Gestión del Cambio Organizacional
Capacitar a los líderes y gerentes para gestionar la transición de cambios en la estructura, procesos o cultura organizacional, con el objetivo de asegurar una implementación exitosa y sostenibilidad del cambio.
Plan de Estudios
Módulo 1: Introducción a la Gestión del Cambio
Objetivo Específico: Proporcionar una base sólida sobre los principios y las mejores prácticas en la gestión del cambio.
Tema 1: Qué es la gestión del cambio organizacional.
Tema 2: Teorías y modelos del cambio (Kotter, Lewin).
Tema 3: Los factores que impulsan el cambio organizacional.
Módulo 2: Modelos de Cambio Organizacional (Kotter, ADKAR)
Objetivo Específico: Enseñar a los participantes a aplicar modelos estructurados de cambio en la organización.
Tema 1: Modelo de 8 pasos de Kotter para el cambio organizacional.
Tema 2: Modelo ADKAR (Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad, Refuerzo).
Tema 3: Aplicación práctica de los modelos a situaciones reales.
Módulo 3: Estrategias de Comunicación en Tiempos de Cambio
Objetivo Específico: Capacitar en la implementación de estrategias de comunicación efectivas para gestionar el cambio.
Tema 1: Comunicación como herramienta clave en la gestión del cambio.
Tema 2: Estrategias de comunicación interna para motivar a los empleados.
Tema 3: Gestión de la resistencia al cambio a través de la comunicación.
Módulo 4: Medición y Sostenibilidad del Cambio Organizacional
Objetivo Específico: Enseñar cómo medir el éxito del cambio y asegurar su continuidad en el largo plazo.
Tema 1: Indicadores de éxito en la gestión del cambio.
Tema 2: Evaluación del impacto y seguimiento post-cambio.
Tema 3: Herramientas para evaluar la sostenibilidad del cambio organizacional.
Dirigido a:
Este curso está dirigido a líderes de equipos, gerentes de recursos humanos, y cualquier profesional involucrado en la implementación de cambios organizacionales. Se recomienda experiencia en gestión de equipos, pero no es indispensable.
Metodología
- Clases teóricas con ejemplos prácticos de empresas que han gestionado el cambio.
- Talleres de simulación y trabajo en grupos para aplicar modelos de gestión de cambio.
- Evaluación a través de proyectos de implementación de cambio organizacional.
Duración
30 horas.
Perfil del Egresado
El egresado será capaz de:
- Aplicar modelos efectivos de gestión del cambio en su organización.
- Desarrollar estrategias de comunicación para facilitar la transición durante el cambio.
- Medir el éxito de los cambios implementados y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
- Gestionar la resistencia al cambio y garantizar la aceptación de los nuevos procesos.
Te contactarán para resolver todas tus dudas en tu crecimiento profesional, bienvenido a Edumac
Usted puede consultar en cualquier momento nuestro Aviso de Privacidad en la página de internet Aviso de Privacidad